無断 欠勤 解雇 - 無断欠勤と懲戒解雇｜社長のための労働相談マニュアル
無断欠勤で解雇をするのはむずかしい！?解雇が認められるために必要な2つのこととは
勤怠不良の社員は解雇できる？遅刻・欠勤が多い社員に企業としてできること｜企業法務コラム｜顧問弁護士・企業法務ならベリーベスト法律事務所
これがないと裁判所で会社側が不利になるケースがあります。
無断欠勤が続く社員の対応方法4選と解雇の手順・注意点をわかりやすく解説
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。
無断欠勤・遅刻・早退を繰り返す従業員の解雇
他方、無断欠勤前に働いていた日数分は当然給与が発生しますので、その後の解雇の有無に拘らず賃金請求ができます もっとも、無断欠勤を理由として減給の懲戒処分を受けた場合、法律の定める範囲内で給与が減額される事はあり得ます。
解雇されるリスクも！無断欠勤するとどうなる？処分されないケースとは
（1）うつ病などの精神疾患 長時間労働や人間関係からのストレスで うつ病になるケースが増えています。
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