事業 場外 みなし 労働 時間 制 - 【社労士監修】「事業場外みなし労働時間制」とは？手続きや運用上の注意点を解説！
その運用、違法かも！実は適用困難な「事業場外みなし労働時間制」の要件とは？
事業場外みなし労働時間制とは？５分で解説！制度内容と違法なケース
みなし残業を「違法」とした判例集
どちらもバランス良くできれば、労働者・企業どちらにとっても素晴らしい制度となるでしょう。
事業場外労働のみなし労働時間制の算定方法｜法律事務所へ労務・労働問題の相談は弁護士法人ALG
事業場外みなし労働時間制の適用が認められない具体例として、以下のようなケースが挙げられます。
事業場外みなし労働時間制とは？労働時間や残業時間はどう算定する？
そのため、全従業員を対象にテレワークや在宅勤務を導入した場合は全従業員に対して適用することも可能です。
「事業場外のみなし労働時間制」とは
事業場外みなし労働時間制の概要と導入の要件について説明します。
【社労士監修】「事業場外みなし労働時間制」とは？手続きや運用上の注意点を解説！
1．事業場外みなし労働時間制の概要 事業場外みなし労働時間制は、 事業場外（社外）で業務に従事し、労働時間の算定が困難な場合に、一定の労働時間働いたものとみなすことができる制度です（労働基準法38条の2第1項）。
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