キッズコーチたちは、保護者も知らない子どもの成長場面を見て感動したり、保護者から「あなたと一緒に子育てができてよかった」という感謝の手紙をいただいたりしています。
お互いにコーチングしながら、働きがいのある会社をみんなで創る 従業員を称える仕組みとしては、「サンキューカード」も定着してきました。
むしろ残業していると評価がさがることが多いため、上司も皆で協力して早上がりしようとしている。
何より大事なのは、従業員が「この仕事を選んでよかった」と充実感を抱きながら働ける仕組みをつくることです。
選ばれた人だけではなく、一緒に関わった人たちも涙を流す感動の場です。
これは従業員の他薦でノミネート者を選んで、さらに一番活躍した人を選ぶというもの。